L’Institut a pour missions essentielles :
- de recouvrir les cotisations sociales assises sur les salaires des travailleurs et les revenus des non salariés;
- et de payer les différentes prestations prévues par le Code de Prévoyance Sociale au titre des prestations familiales, des accidents de travail et des maladies professionnelles, et de l’assurance vieillesse invalidité et allocation de survivants.
Les cotisations sont assises sur l’ensemble des rémunérations, salaires ou gains perçus par les travailleurs des secteurs privés et parapublics. Les taux de cotisations sont fixés ainsi qu’il suit :
- ATMP : 1 à 4% (employeur) ;
- Retraite : 7% dont 3,6% à la charge du salarié et 3,4% à la charge de l’employeur ;
- Invalidité – allocation de survivant : 2% (employeur) ;
- Prestations Familiales : 8% (employeur) ;
- Assurance Maladie Obligatoire : 6,56% dont 3,50% à la charge de l’employeur et 3,06 à la charge du salarié.
Nos valeurs:
Ces valeurs sont communes et nécessaires à la réussite de notre Institut. Elles concernent et obligent chacun d’entre nous, indépendamment des fonctions et grades à respecter l’ensemble des règles et normes.
Elles se regroupent sous l’acronyme REL2I: RESPECT, ESPRIT D’EQUIPE, LOYAUTE, IMPARTIALITE ET INTEGRITE.
Le respect: l’agent manifeste de la considération et fait preuve de courtoisie à l’égard de toutes les personnes avec lesquelles il interagit dans l’accomplissement de son travail. Il fait également preuve de diligence et évite toute forme de discrimination;
- L’esprit d’équipe: l’agent laisse chacun s’exprimer, il encourage le partage de l’expérience et de l’expertise pour un meilleur rendement; il reconnaît la capacité à contribuer au projet collectif des personnes avec lesquelles il interagit dans l’accomplissement de son travail;
- La loyauté: L’agent est conscient qu’il est un représentant de l’Institut. Il s’acquitte de ses devoirs dans le respect des orientations et décisions prises par ses instances;
- L’impartialité: L’agent fait preuve de neutralité et d’objectivité. Il prend ses décisions dans le respect des règles applicables et en accordant un traitement équitable à tous ceux avec qui il est en relation.
- Et l’intégrité: l’agent se conduit de manière juste et honnête. Il évite de se mettre dans une situation où il se rendrait redevable à quiconque pourrait l’influencer indûment dans l’accomplissement de son travail.
